Påmeldingsskjemaer
- Søknad om fritak for plikt til 300 timer norsk og samfunnskunnskap
Bruk dette skjemaet for å søke om fritak fra plikt til 300 timer opplæring i norsk og samfunnskunnskap på grunn av gode norskkunnskaper. Legg ved dokumentasjon, for eksempel, godkjente kopier av beståtte eksamener/norskprøver.
- Søknad om velferdspermisjon for elever*.
Det kan bare innvilges inntil 10 dagers velferdspermisjon til sammen i ett år. Det kan bare gis permisjon for de grunnene som står i skjemaet. Det kan også søkes om halvdags permisjon/permisjon noen timer.
*Søknaden gjelder ikke deltakere tilknyttet til Introduksjonsordning. Disse deltakere må søke bydelen.
- Søknad om langvarigpermisjon etter fødsel/adopsjon/sykdom
I Oslo kommune kan elever med rett eller rett og plikt som får fødselspermisjon eller permisjon ved sykdom, fortsette med gratis opplæring opp til 300 timer selv om fristen på 3 år går ut mens de har permisjon. (Behovsprøvet norsk inntil 3000 timer gjelder fortsatt.)
Permisjon ved egen eller barns sykdom (Introduksjonslovens § 12)
Deltakere som ikke kan delta i opplæring på grunn av langvarig sykdom eller barns sykdom kan søke om permisjon i inntil ett år. Sykdommen må være dokumentert med legeerklæring.
Permisjon ved fødsel og adopsjon (Introduksjonslovens § 13)
Etter fødsel har foreldre som deltar i opplæring i norsk og samfunnskunnskap, etter søknad rett til omsorgspermisjon. Permisjon kan innvilges i inntil ti måneder av barnets første leveår. Tilsvarende gjelder ved adopsjon hvis barnet er under 15 år.
Søknad om permisjon skal være skriftlig, og årsaken til at det søkes permisjon skal dokumenteres. Deltaker kan ta timene igjen gratis senere, men innvilget permisjonstid gir ikke rett til forlengelse av fristen for gjennomføring av opplæringen, på henholdsvis tre og fem år. Det kan gis permisjon ut over fristen på tre år og deltakeren får rett til å fullføre 300 timer etter at permisjonstiden er over så sant:
- deltaker starter opplæring umiddelbart etter at permisjonstiden er gått ut og
- fullfører i et sammenhengende løp etter dette.
Dette gjelder bare permisjoner gitt før 3-årsfristen er gått ut. Det gis ikke rett til en ytterligere utsettelse som følge av (ny) permisjonssøknad etter at treårsfristen er overskredet ( f eks ny graviditet).
|
|